Построение оптимальной организационной структуры;
Расчёт загрузки персонала работой;
Описание и оптимизация бизнес-процессов;
Оценка времени и стоимости выполнения работ;
Распределение ответственности за работы;
Генерация должностных инструкций и регламентов;
Контроль ключевых показателей деятельности;
Формирование базы знаний предприятия.